Der Mensch im Mittelpunkt des Übergangs zum Leasing!

Teambildung - ein menschlicher und strategischer Hebel für die Einführung von Langzeitmiete

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In einer Welt, in der sich die Geschäftsmodelle schnell verändern, wird das Langzeitleasing (LLD) zu einer unumgänglichen Lösung für Vermieter und Unternehmen, die große Fahrzeugflotten verwalten. Doch abgesehen von Zahlen und Prozessen hängt die erfolgreiche Einführung dieses Modells von einem grundlegenden Element ab: dem Menschen. Denn im Herzen jeder Transformation sind es die Teams, die den Wandel tragen. 👩💼👨💼

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Den Menschen in den Mittelpunkt des Veränderungsmanagements stellen

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Die Umstellung eines Unternehmens auf Leasing ist mehr als nur eine technische Anpassung. Es ist eine echte Neugestaltung, die alle organisatorischen Schichten betrifft. Aus diesem Grund haben wir bei anyLease den Menschen in den Mittelpunkt unseres Ansatzes gestellt.

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Vor kurzem haben wir mit einem großen französischen Unternehmen im Berufszweig der Elektrizitäts- und Gasindustrie (IEG) zusammen, um sie bei der vorausschauenden Verwaltung von Arbeitsplätzen und Kompetenzen (GPEC) zu begleiten und einen maßgeschneiderten Ausbildungsplan zu erstellen. Jede Etappe dieses Abenteuers wurde durch den Austausch mit den Mitarbeitern genährt: von den operativen Mitarbeitern über die Entscheidungsträger bis hin zu den Managern. Wir wandten die ETED-Methode (Interviews, Terrain, Écoute et Diagnostic) an, um sicherzustellen, dass sich jeder geäußerte Bedarf im endgültigen Programm widerspiegelt. Dieser partizipative Ansatz ermöglichte es uns, ein Projekt aufzubauen, das mit den tatsächlichen Erwartungen der Teams in Resonanz stand. ✨

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Die Säulen eines in der Praxis verankerten Bildungsplans

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1. Kollaborative Diagnostik Wir haben alle Hierarchieebenen einbezogen, um ein vollständiges Bild der Bedürfnisse zu erhalten.
   • Interviews mit einzelnen Personen. 💬
   • Gemeinsame Workshops. 🔄
   • Beobachtungen auf dem Feld. 🏢
2. Module, die für jede Funktion konzipiert sind: Da sich die Rollen und Erwartungen unterscheiden, haben wir spezielle Inhalte für technische, kaufmännische und strategische Teams erstellt. 🌐
3. Vielfältige und zugängliche Formate :
   • Digital learning für Flexibilität. 📚
   • Immersive Workshops für konkrete Situationen. 🎨
   • Individuelles Coaching für kritische Positionen. 🏆
4. Kontinuierliche Überwachung und Anpassungsfähigkeit: Wir haben regelmäßige Bewertungspunkte eingeführt, um die Inhalte in Echtzeit anzupassen, immer geleitet von den Rückmeldungen der Teilnehmer. 🔄

Eine von den Mitarbeitern getragene Transformation

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Die Ergebnisse dieses menschlichen Ansatzes sprechen für sich: Menschlich wachsen und Akteur des Wandels sein, Zugang zu Know-how und "savoir vivre" erhalten.

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• Stärkeres Engagement: Die Teams fühlen sich angehört und wertgeschätzt, was ihre Zustimmung zum Projekt erhöht. 🙌
• Höhere Kompetenzen: Besser ausgestattete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um die täglichen Herausforderungen zu meistern. 🔧
• Besserer Zusammenhalt: Es entsteht eine kollektive Dynamik, die von einer gemeinsamen Vision getragen wird. 🛠

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Effiziente und glückliche Mitarbeiter, die für die beste Leistung des Unternehmens sorgen.

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anyLease.io, Partner Ihrer Transformation

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Wir bei anyLease wissen, dass Veränderungen nicht aufgezwungen werden können. Er muss mit denjenigen ko-konstruiert werden, die die Hauptakteure sind. Unsere Expertise beschränkt sich nicht auf die digitale Transformation: Wir sind vor allem Katalysatoren für die menschliche Transformation.

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✨ Sind Sie bereit, Ihre Teams in ein Projekt einzubinden, das einen Unterschied machen wird? Kontaktieren Sie uns, um einen auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Ansatz zu besprechen. 🚀

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